社會分工的日趨精細化決定了行業細分招聘是招聘網站的必然發展方向。企業的人力資源經理在經過一陣陣的細分招聘的轟炸之后，細分招聘網站在和3大招聘網站抗衡之后，有一個問題出現了——這股潮流落腳點是什么？
         其實答案很明顯，那就是企業的招聘效果。然而話說到這里，似乎只說了一半。
        招聘網站連著兩方——企業和人才，網站的運營者通常都關注企業有沒有找到合適的人，但是卻忽視了另外一個問題——人才有沒有找到合適的崗位。
        3大招聘網站和優秀的地方網站面對這個問題似乎無從解答，因為他們的人才庫人才非常駁雜。但是一覽英才網旗下的每個細分招聘網站給出了完美的答案，那就是“人才推薦”。
        作為一覽英才網旗下招聘網站的招聘顧問，他們不僅擁有網站人才庫中公開的人才簡歷，還擁有行業專業人才和頂尖人才的簡歷委托，即每個招聘顧問的保密人才庫。這種人才推薦服務擁有很高的性價比，提供獵頭服務但是只收取會員的費用。由于專注于一個行業，使招聘顧問給企業提供一對一的服務成為可能，給高端人才在最短時間內提供最新的招聘信息也成為可能，于是“加速中國的職業化進程，促進行業人才的合理流動”就成為一覽英才網招聘顧問的工作宗旨。
        目前出現這樣一種現象：知名企業只要通過自己的官方微博發布信息，借助微博的圍觀效應就能招募到合適的人才。一覽英才網不斷的提醒自己的招聘顧問:企業招聘到滿意的人沒有，人才通過網站找到合適的工作沒有？可以大膽的想象一下：在不遠的某個時間，企業招聘通用人才將是免費的，目前新鮮的微博招聘就是一種預示。企業大量的招聘費用將花在招聘專業高端人才上，行業細分招聘網站將是企業HR們必選的渠道。 
                                                                                                                                                                                 一覽英才網旗下化纖英才網招聘顧問曹大慶

 

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