2013年1月到7月，化纖行業企業對人才需求平穩，新建項目對人才需求旺盛。

       雖然今年化纖行業整體行情不理想，企業紛紛壓縮產量，但是人才的流動還是非常頻繁，但是人才在作出換工作的決策前更加謹慎。同時企業對人才把控的也比較嚴格，推出了各種措施防止人才流動，比如把工資的很小一部分扣下來和年底的獎金一起發放。這樣做就大大增加了人才跳槽的成本，但是減少了企業的用工成本，促使人才相對穩定。

        對于正在建設的項目和新增的生產線，企業對人才的需求是非常旺盛。比如江蘇海欣纖維和遠紡工業（揚州）有限的公司的聚酯項目，對人才的需求很大，上辦年企業都是在積極的儲備人才，也都在通過一覽化纖英才網來建立企業自己的人才庫。上述兩家企業的HR都對化纖英才網的招聘顧問說，不急于讓人才到崗，主要是建立人才庫，等到年底的時間，會突擊安排人才面試。

        還有很多小型企業或者老企業，對人才需求不旺盛。企業沒有擴大產能，專業技術人才穩定。但是從一覽化纖英才網的人才庫數據分析來看，這些小企業中的人才還是有很大的流動意向，主要是對化纖大型企業很向往。

        在整個行業中，90%的企業都在招聘操作工，對勞務工都是一如既往的需求。甚至有些企業說，招聘基層操作工比招聘專業技術人才還要費神費力況且收不到效果！主要原因就是相對低的報酬已經請不到勞務工了，增加工資又給企業在人力成本上負擔很重，因此招聘陷入困境。但是化纖行業也是勞動密集型的，勞務工的缺少給企業的生產經營產生了嚴重的影響。

                                                                                                                            （一覽化纖英才網運營經理 曹大慶）

 

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