不定時工作制的本質是，員工的累計的工作量大概也是每天 8 小時左右，只是其工作很難在一段固定的連續的時間內完成，其工作往往是分階段、分時段完成的。

    實行不定時工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。這樣反而對用人單位很不利！對于不定時工作制的員工實行標準式的打卡考勤，有一種張冠李戴的感覺！當然，不定時工作制的員工，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，也屬于違紀違規的狀態，用人單位是可依法處分、甚至解雇他們的。

    根據法律法規的規定，經批準實行不定時工作制的職工，是不受平時工作日延長工作時間標準和月度延長工作時間標準的限制；即不存在加班加點之說法。但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此，不定時工作制，并不意味著用人單位可以無限制地要求員工隨叫隨到及任何時候都處于工作狀態。

   

 

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