職位描述：
1、協(xié)助上司負責公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、1年以上招聘管理經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實操經驗；
5、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；責任心、事業(yè)心強。
1、協(xié)助上司負責公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、1年以上招聘管理經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實操經驗；
5、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；責任心、事業(yè)心強。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位1、協(xié)助上級主管負責公司人事行政管理工作。負責人事規(guī)章制度草擬、業(yè)務流程制度建立，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負責公司招聘工作的開展，包括需求調研、計劃制定、渠道開通及維護、面試及面試跟蹤、背景調..
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7-12K/月申請職位1、負責推動集團人力資源政策，制度在項目部落地實施； 2、負責持續(xù)梳理和完善本地人力資源管理體系，根據(jù)集團總部人力管控要求，建立健全本地人力資源政策，制度和流程，根據(jù)所在項目部經營和業(yè)務..
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面議申請職位1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、有良好的文字和語言表達能力,能熟練使用WORD及EXCEL等辦公軟件；3、有招聘模塊、績效模塊工作經驗1-2年以上；4、能獨立解決人事管理實際問題，具備較強..
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4.5-8K/月申請職位崗位職責 1、專業(yè)崗位，在上級的指導和監(jiān)督下定期完成量化的工作目標，并能獨立處理和解決所負責的招聘、解聘任務； 2、及時、準確了解掌握各部門的用人需求、定期編制人員需求計劃； 3、實施招聘工..
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15-19.9K/月申請職位崗位職責： 1、組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略； 2、根據(jù)公司制定的經營戰(zhàn)略，籌劃、組織、審批所轄人事行政的策略方案和工作計劃； 3、指導人力資源整體預算的制定，審批所轄各部門的成本預算..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：廣東-江門市
- 聯(lián)系人：劉小姐
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東江門市新會區(qū)銀源路10號
