招聘生產副廠長1名

要求：

1.要求懂規矩守紀律。說普通話。在玻璃深加工企業，銷售額超過6000萬以上的企業干過管理工作三年以上。有自己成熟的，不是叫職工干，而是叫職工搶著干的辦法。并有相應的激勵機制的考核表格。

2.要求有一技之長，有口頭表達能力。有團隊精神，善于學習，習慣調查研究，學歷大專以上。熟練使用計算機。能運用ERp軟件統計各種數據。

3.年齡在35歲左右能駐場，吃苦耐勞！能和群眾打成一片，辦法靈活，哪個班組產量有問題暫時搞不清楚？希望能蹲點一禮拜左右，摸清該班組應完成的產量辦法。有一呼百應。調動群眾積極性的辦法。

4.會用生產管理軟件。知道產值和玻璃、破損。工資、電費、輔料、運費等等的比列關系。

5.能夠親自審訂單、琢磨訂單。思維縝密，親自分配訂單。有生產運作周期短（發貨及時，補片快的辦法），

6.知道各班組、各工種，每天出多少產量？才能掙完自己班組的工資電費，知道市場上各班組公認的每天工作量和計件單價。尤其是中空工段各種特殊復雜單子。再安排每班組的工單時。能和班組長簽工作量協議。

7.能每天親自收取班組長每天上交的工單。議完成的情況。民主派單。確保每單單單完成任務。簽訂獎懲措施。雙方并簽字認可。再交給統計員，計算工資。

8.習慣全面的生產管理。會抓基礎工作。會開會，不開死會。有團隊精神。知道發揮段長、班長的基礎作用。能夠發揮設備管理員。統計員。原片、成品庫管理人員作用！習慣用數字化點平開會，

9.要不斷的根據情況，臨時組織會議。如安全工作會議。原片節約會、輔料節約會、耗電節能等等專題會議，會樹立班組的標兵。立典型。叫各班組學有方向。會用數字描述各班組的基本情況和人數，產量，設備的關系！自己擁有一套成熟的管理辦法。

10.能知道培養、培訓新技工的重要性。有貫徹一人會三崗，一崗三人會的辦法。有習慣每天改變一點點的扎實工作作風。

5、工資保底1.5萬。按國家規定上交社保。以上崗位要求能做到的話，每一條工資再漲1000元，以此類推。年底并有利潤的3%的干股分成。

職位類別： 生產廠長/生產總監/生產部長

舉報